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除了客套外,面试官还想确定两件事!“你还有什么想问我的吗?”

2021/3/10 16:53:23   来源:互联网

一般而言,对于没有聘用意向的候选人,面试官不会讲这句话,赶紧打发走就是了。如果面试官问了,最好不要说没有问题,你难道不想知道更详细的、和切身利益相关的、在公司官网和搜索引擎无法获知的情况?

 

“你能不能干这活”,是岗位的胜任能力;“你愿不愿意干这活,愿不愿意在我们公司干这活”,是主观能动性,可如果你问都不问……

 

两个不聪明的询问

其一,不要问很容易找到答案的问题

公司官网或百度一搜就能找到答案的问题,如公司的主营业务或行业地位等,来面试前你就应该了解,问了,相当于是自爆没有做功课。

 

其二,不要只问薪酬福利

第一个问题问薪资,第二个问题问是否加班,第三个问题问有没有年假,关心待遇没毛病,可只盯着薪酬福利问,可能会让面试官觉得你功利。

 

小鼻子小眼睛的问题不建议问,“公司有微波炉可以热饭吗?”这种小事不足以影响你的择业决定。

      

可以问问与工作相关的问题,如关于岗位职责和部门情况的问题:

“公司对这个职位的具体期望是?”

“部门有多少位同事?”

招聘要求写的相对比较表面,可以通过面试官获取更多信息,仔细的询问也表露出了你加入这家公司的意愿。先问工作再问待遇,这样的节奏更好一点。

 

“你还有什么想问我的吗?”除了客套外,面试官还想确定两件事!

面试结束多问一句

面试是一个“更多选择,更多欢笑”的事,面试官很少会当场拍板,综合衡量所有候选人之后才会做决定。更何况,多个面试官还要面试后交换下意见。

 

即便你现场就凉凉了,也少有面试官会当场拒绝。见面三分情,当面告诉你悲剧了,万一你是一个固执的人:“给我个理由先”,拒绝别人的时间成本很高……再者,任何时候拒绝别人都不是一件愉快的事,所以HR更喜欢在电话里把这事办了。

 

面试结束了,面试官没说何时给消息,明哥建议你多问一句:“大概多久能有回复?”到了约定时间没消息,no news is bad news,大概率是凉了,不死心的话可以再问下,不排除有的公司筛选周期较长,甚至HR工作疏忽的可能性。面试不是谈恋爱,“死个明白”比“猜我猜我猜猜猜”有效率。

 

不要太相信HR的借口,什么领导出差了之类的,这么说吧:想送你回家的人,东南西北都顺路;想陪你吃饭的人,酸甜苦辣都爱吃;想和你见面的人,千山万水都能赶过来;想要聘用你的人,什么困难都不存在的……

 

“你还有什么想问我的吗?”除了客套外,面试官还想确定两件事!

无论面试发挥如何,调整心情投入到下次面试。没有拿到offer之前,一切美好的感觉皆是虚幻,存在着诸多变数,即便面试时HR笑起来真好看像春天的花一样……

 

面试失败不可怕,可怕的是不知道输在什么地方。失败不是成功之母,总结才是成功的亲娘,如果没有从失败中学到点什么,失败就毫无意义。面试时,注意面试官的微表情和小动作,你的回答他是否满意,不难看出端倪,这就是你需要改进的地方。

 

初出茅庐的求职者,更简单直接的方法是:面试结束后,虚心向面试官请教下,“我哪里表现不好,希望您可以给点建议”。谦虚是加分项,他多半会给你一些有益的指导。

 

“你还有什么想问我的吗?”除了客套外,面试官还想确定两件事!

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